CDI - Paris, FR

Talent Acquisition Lead

Publié le

fifty-five accompagne les entreprises dans l’exploitation de leurs données au service d'un marketing et un achat-média plus performants. Partenaire des annonceurs de la collecte à l'activation des données, la data company aide les organisations à devenir de véritables entités omnicanales maîtrisant l'efficacité de leur écosystème digital et ses synergies avec le monde physique. Pilier data stratégique de You & Mr Jones, premier groupe de BrandTech au monde, fifty-five propose des prestations associant conseil, services et technologie. La société compte aujourd'hui des bureaux à Paris, Londres, Hong Kong, New York et Shanghai. Elle accorde une importance particulière au bien-être de ses 200 employés, ce qui lui a permis d'intégrer en 2018 le Palmarès Best Workplaces France.

Talent Acquisition Specialist

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous reporterez à la DRH et aurez pour missions de recruter de nouveaux talents pour atteindre les objectifs ambitieux de croissance de la société en France et à l’international. Dans l’univers du conseil, où les collaborateurs sont la clef du succès, votre rôle sera essentiel !

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers des différentes entités opérationnelles (conseil, expertise, engineering), des différentes fonctions (Fondateurs, Directeur Financier, DRH, Operations, Marketing) et des différents bureaux internationaux.

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement de fifty-five, vos missions seront les suivantes :

  • identifier et anticiper les besoins de recrutement sur le plan qualitatif et quantitatif, et contribuer aux définitions des postes et profils associés avec l'ensemble des opérationnels,
  • garantir l'efficacité de nos moyens de sourcing (annonces, jobboards, etc.),
  • dynamiser notre politique de cooptation et nos relations écoles, animer la chasse sur LinkedIn sur des postes spécifiques,
  • assurer l’efficacité de notre parcours candidat (notamment logistique, accueil, évaluation des entretiens et communication),
  • travailler sur une refonte de nos process,
  • développer notre communication RH et notre marque employeur.

Profil

  • Formation RH Bac +5 en école spécialisée RH / école de commerce / Fac.
  • Vous avez minimum 4 ans d’expérience sur des sujets de recrutement (idéalement en start-up en fort développement ou en agence de chasse sur des sujets Tech/Digital) et vous êtes véritablement passionné(e) par ce sujet.
  • Vous êtes dynamique, force de proposition et vous ne lâchez rien !
  • Vous disposez d’une grande aisance relationnelle et savez adapter votre discours à une multitude d’interlocuteurs.
  • La maîtrise de l’anglais est indispensable (travail avec les bureaux étrangers).
  • La connaissance du secteur Conseil et/ou WebAnalytics serait appréciée.

Rémunération

  • Selon Profil

Infos Supplémentaires

  • Des locaux fraîchement décorés proches de Saint-Lazare vous attendent (Jardin, Terrasse, Ping-Pong, Baby-Foot, salle de sieste...).
  • Formation en continue et montée en compétences tout au long de votre présence chez 55.
Merci d'envoyer votre CV à recrutement@fifty-five.com
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